{"id":1627,"date":"2024-06-25T19:06:05","date_gmt":"2024-06-25T23:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/teesriduniyatheatre.com\/a-propos\/our-policies\/"},"modified":"2024-07-25T14:09:12","modified_gmt":"2024-07-25T18:09:12","slug":"nos-politiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/teesriduniyatheatre.com\/fr\/a-propos\/nos-politiques\/","title":{"rendered":"Nos Politiques"},"content":{"rendered":"        <\/div><header id=\"block_1c96a153c8c84948bfae19e8630919fc\" \n    class=\"block_1c96a153c8c84948bfae19e8630919fc tw-section content-section-multimedia uk-preserve-color   uk-position-relative uk-section uk-section-overlap uk-section-small uk-section-secondary  layout-grid header-section layout-multimedia layout-multimedia-none\"\n    \n        >\n    \n    \n    \n        \n    <!-- Open Wrapper-->\n    <div class=\"uk-container uk-container-xsmall  uk-container-expand-center   uk-position-relative\">\n    <!-- Open Wrapper Inner --> <div>\n    <div class=\"spacer-section uk-width-1-1\" style=\"height:100px;\"><\/div>    \n    <div class=\"uk-grid uk-grid-item-match uk-position-relative  uk-grid-medium\" uk-grid uk-height-match><!-- Open Grid -->\n                <div class=\"uk-width-1-1 uk-width-expand@s \" style=\"\">\n            <div  >\n            <header class=\"section-header uk-margin-bottom uk-text-center uk-light \" uk-scrollspy=\"cls: uk-animation-slide-left-small; delay: 300; \" >  \n    \n            \n        <h1 class=\"uk-heading-large  uk-margin-remove-top  content-section-title \">\n            Nos Politiques\n        <\/h1>\n            \n    \n\n    <\/header>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            \n            <div class=\"block-none uk-inline uk-width-1-1 uk-width-1-1@m uk-flex uk-flex-first uk-flex-center uk-flex-column \">\n                <div class=\"\"><\/div>            <\/div>\n        \n        <\/div><!-- Close Grid -->\n        <\/div><!-- Close Inner Wrapper -->\n<\/div><!-- Close Wrapper-->    <\/header>\n    \n\n<div class=\"uk-container uk-container-xsmall\" >\n    \n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reconnaissance des terres<\/h2>\n\n\n\n<p>Notre reconnaissance des terres est Notre Engagement \u00e0 Agir.<\/p>\n\n\n\n<p>Teesri Duniya Theatre reconna\u00eet que le territoire sur lequel il op\u00e8re a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 en tant qu&rsquo;\u00c9tat colonial et continue de l&rsquo;\u00eatre. Nous reconnaissons que cette terre sacr\u00e9e est le territoire non c\u00e9d\u00e9 des peuples autochtones, et nous les remercions en tant que gardiens pass\u00e9s, pr\u00e9sents et futurs de cette terre.<\/p>\n\n\n\n<p>Teesri s&rsquo;engage \u00e0 s&rsquo;\u00e9duquer et \u00e0 engager le public sur les forces et processus coloniaux qui fa\u00e7onnent notre vie actuelle. Nous croyons en la d\u00e9colonisation pour restaurer la justice et \u00e9tablir une relation juste entre les peuples autochtones et non autochtones. Nous nous engageons \u00e0 utiliser le pouvoir du th\u00e9\u00e2tre pour repr\u00e9senter et soutenir la r\u00e9conciliation et la r\u00e9paration, reconna\u00eetre la nation autochtone, r\u00e9former la constitution de l&rsquo;\u00c9tat et \u00e9tablir une relation \u00e9gale entre tous les peuples.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9claration d&rsquo;\u00e9quit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Teesri Duniya Theatre s&rsquo;engage \u00e0 l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l&rsquo;inclusion, l&rsquo;anti-racisme, l&rsquo;anti-oppression et la d\u00e9colonisation. \u00c0 travers notre programmation, nos castings, nos embauches, notre d\u00e9veloppement de public et nos pratiques de recrutement, nous refl\u00e9tons la pluralit\u00e9 des cultures, des genres, des races, des orientations sexuelles et de la diversit\u00e9 des genres.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9colonisation est au c\u0153ur de tout notre travail. C&rsquo;est une condition pr\u00e9alable essentielle pour atteindre l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion. La d\u00e9colonisation signifie une r\u00e9sistance active contre les institutions coloniales, les processus et un mouvement vers l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et la r\u00e9paration des injustices historiques contre les peuples autochtones, racialis\u00e9s et d\u00e9plac\u00e9s. D\u00e9coloniser le th\u00e9\u00e2tre signifie int\u00e9grer des formes non occidentales, autonomiser les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es et supprimer les hi\u00e9rarchies genr\u00e9es, racialis\u00e9es et h\u00e9t\u00e9rosexuelles. Pour cela, nous repr\u00e9sentons les communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es, r\u00e9sistons au tokenisme au nom de l&rsquo;inclusion et pr\u00e9sentons des histoires politiquement charg\u00e9es qui remettent en question l&rsquo;h\u00e9g\u00e9monie coloniale et les inexactitudes historiques. La simple d\u00e9monstration de diversit\u00e9 et d&rsquo;identit\u00e9 visuelle au d\u00e9triment de l&rsquo;examen politique ne produit pas de d\u00e9colonisation.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Casting conscient de la couleur<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous sommes conscients de la couleur, pas aveugles \u00e0 la couleur. Le casting aveugle \u00e0 la couleur promeut une vision homog\u00e9n\u00e9isante des arts, niant aux minorit\u00e9s visibles leurs identit\u00e9s, leur patrimoine et leur position politique. Nous pratiquons un casting conscient de la couleur et culturellement sensible repr\u00e9sentant la couleur des personnages, leur patrimoine, leur contexte historique et leur particularit\u00e9 culturelle.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Politique anti-harc\u00e8lement\/non-discrimination<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectifs<\/h3>\n\n\n\n<p>Tout comportement constituant une pr\u00e9dation, un harc\u00e8lement, une discrimination et un comportement haineux est incompatible avec les normes de Teesri Duniya Theatre. La politique vise \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 arr\u00eater le harc\u00e8lement psychologique, sexuel et toute forme de discrimination. L&rsquo;objectif est \u00e9galement d&rsquo;\u00e9tablir des principes d&rsquo;intervention que l&rsquo;organisation appliquera lorsque le harc\u00e8lement sera signal\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Port\u00e9e<strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cette politique s&rsquo;applique \u00e0 tout le personnel de l&rsquo;organisation, y compris les employ\u00e9s \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel, temporaires, en probation, occasionnels et contractuels, les b\u00e9n\u00e9voles, les \u00e9tudiants, les stagiaires, les apprentis, les invit\u00e9s et les participants aux ateliers. Elle s&rsquo;applique dans les lieux et contextes suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>the workplace<\/li>\n\n\n\n<li>any other location where people must be present during their employment (e.g., during meetings, training sessions, travel, workshops, mentorship sessions, social activities organized by the company, productions, readings, and presentations)<\/li>\n\n\n\n<li>for all types of communication, online or otherwise<\/li>\n\n\n\n<li>Cette politique s&rsquo;applique \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;organisation et \u00e0 tous les aspects de l&rsquo;environnement de travail et de la relation d&#8217;emploi, y compris le recrutement, la s\u00e9lection, la promotion, les transferts, la formation, les salaires, les avantages sociaux et la r\u00e9siliation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette politique interdit la discrimination ou le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur les motifs suivants et toute combinaison de ces motifs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>race<\/li>\n\n\n\n<li>religion<\/li>\n\n\n\n<li>convictions politiques<\/li>\n\n\n\n<li>handicap physique, d\u00e9veloppemental, d&rsquo;apprentissage ou mental<\/li>\n\n\n\n<li>origine nationale<\/li>\n\n\n\n<li>origine ethnique<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e2ge (sauf disposition l\u00e9gale)<\/li>\n\n\n\n<li>orientation sexuelle<\/li>\n\n\n\n<li>citoyennet\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>identit\u00e9 de genre<\/li>\n\n\n\n<li>langue<\/li>\n\n\n\n<li>expression de genre<\/li>\n\n\n\n<li>couleur<\/li>\n\n\n\n<li>condition sociale<\/li>\n\n\n\n<li>ascendance<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9tat civil<\/li>\n\n\n\n<li>statut familial (y compris la grossesse et l&rsquo;allaitement)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finitions<strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discrimination<strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La discrimination consiste \u00e0 faire des distinctions injustifi\u00e9es et pr\u00e9judiciables entre les personnes en fonction des groupes, des classes ou des autres cat\u00e9gories auxquelles elles appartiennent. La discrimination signifie une forme de traitement in\u00e9gal bas\u00e9 sur tous les motifs mentionn\u00e9s ci-dessus. La discrimination restreint les membres d&rsquo;un groupe des opportunit\u00e9s ou des privil\u00e8ges disponibles pour les membres d&rsquo;un autre groupe. Elle peut \u00eatre intentionnelle ou non intentionnelle et peut impliquer des r\u00e8gles, des pratiques ou des proc\u00e9dures qui semblent neutres mais d\u00e9savantagent certains groupes de personnes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Harc\u00e8lement<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous d\u00e9finissons le harc\u00e8lement comme une conduite vexatoire, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de comportements, de communications, d&rsquo;actes ou de gestes hostiles ou non d\u00e9sir\u00e9s, qui affectent la dignit\u00e9 ou l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 psychologique ou physique d&rsquo;un employ\u00e9 et entra\u00eenent un environnement de travail nuisible pour l&#8217;employ\u00e9. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le harc\u00e8lement psychologique comprend des commentaires, des actions ou des gestes de nature sexuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Le harc\u00e8lement signifie une s\u00e9rie de commentaires ou d&rsquo;actions qui sont connus ou devraient raisonnablement \u00eatre connus comme non d\u00e9sir\u00e9s. Il peut s&rsquo;agir de mots ou d&rsquo;actions qui sont connus ou devraient \u00eatre connus comme offensants, embarrassants, humiliants, d\u00e9gradants ou non d\u00e9sir\u00e9s, bas\u00e9s sur un motif de discrimination identifi\u00e9 par cette politique. Le harc\u00e8lement peut \u00e9galement prendre la forme d&rsquo;intimidation, c&rsquo;est-\u00e0-dire lorsqu&rsquo;un individu ou un groupe de personnes avec plus de pouvoir cause intentionnellement et de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e du tort ou du mal \u00e0 une autre personne ou \u00e0 un groupe de personnes qui se sentent impuissants \u00e0 r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemples de harc\u00e8lement<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>remarques, blagues, insinuations ou taquineries non d\u00e9sir\u00e9es sur une personne en fonction des motifs prot\u00e9g\u00e9s par la Charte<\/li>\n\n\n\n<li>affichage ou circulation de photos, graffitis ou mat\u00e9riels offensants, que ce soit sous forme imprim\u00e9e, par courriel ou par d&rsquo;autres moyens \u00e9lectroniques<\/li>\n\n\n\n<li>isoler une personne pour des \u00ab taquineries \u00bb humiliantes ou d\u00e9gradantes ou des blagues parce qu&rsquo;elle appartient \u00e0 des groupes prot\u00e9g\u00e9s par la Charte<\/li>\n\n\n\n<li>commentaires ridiculisant une personne en raison de caract\u00e9ristiques li\u00e9es \u00e0 un motif de discrimination. Par exemple, cela pourrait inclure des commentaires sur la tenue vestimentaire, la fa\u00e7on de parler ou d&rsquo;autres pratiques li\u00e9es au sexe, \u00e0 la race, \u00e0 l&rsquo;identit\u00e9 de genre ou \u00e0 la croyance d&rsquo;une personne<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Harc\u00e8lement racial ou ethnique \u2014 Exemples de harc\u00e8lement racial ou ethnique :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>affichage de photos ou de mat\u00e9riels racistes, d\u00e9rogatoires ou offensants<\/li>\n\n\n\n<li>remarques, blagues, insinuations ou taquineries non d\u00e9sir\u00e9es sur l&rsquo;origine raciale ou ethnique, la couleur, le lieu de naissance, la citoyennet\u00e9 ou l&rsquo;ascendance d&rsquo;une personne<\/li>\n\n\n\n<li>refus de converser ou de travailler avec un employ\u00e9 en raison de son origine raciale ou ethnique<\/li>\n\n\n\n<li>gestes insultants ou blagues pratiques bas\u00e9es sur des origines raciales ou ethniques, qui causent de l&#8217;embarras ou de l&rsquo;inconfort<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Harc\u00e8lement sexuel et bas\u00e9 sur le genre \u2014 Exemples de harc\u00e8lement sexuel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>affichage de photos, graffitis ou autres mat\u00e9riels sexuellement offensants<\/li>\n\n\n\n<li>remarques, blagues, insinuations ou taquineries non d\u00e9sir\u00e9es sur le corps, la tenue vestimentaire ou le sexe d&rsquo;une personne<\/li>\n\n\n\n<li>commentaires li\u00e9s au genre sur les caract\u00e9ristiques physiques d&rsquo;une personne<\/li>\n\n\n\n<li>contact physique non d\u00e9sir\u00e9 tel que toucher, tapoter ou pincer<\/li>\n\n\n\n<li>remarques ou insinuations suggestives ou offensantes sur les membres d&rsquo;un genre sp\u00e9cifique<\/li>\n\n\n\n<li>propositions d&rsquo;intimit\u00e9 physique, demandes de rendez-vous ou faveurs sexuelles<\/li>\n\n\n\n<li>regards suggestifs ou inappropri\u00e9s ou autres gestes<\/li>\n\n\n\n<li>se vanter de prouesses sexuelles ou poser des questions ou discuter d&rsquo;activit\u00e9s sexuelles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sollicitation sexuelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette politique interdit les sollicitations ou avances sexuelles par toute personne en position d&rsquo;accorder ou de refuser un avantage au destinataire. Cela inclut les gestionnaires et les superviseurs. Les repr\u00e9sailles pour avoir rejet\u00e9 de telles avances ou sollicitations ne sont \u00e9galement pas autoris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proc\u00e9dures de signalement li\u00e9es au harc\u00e8lement ou \u00e0 la discrimination<\/h3>\n\n\n\n<p>Si une personne se sent harcel\u00e9e ou discrimin\u00e9e, elle doit contacter le directeur artistique, le directeur g\u00e9n\u00e9ral, le pr\u00e9sident du conseil d&rsquo;administration, les membres du conseil d&rsquo;administration ou un membre du personnel avec qui elle se sent \u00e0 l&rsquo;aise par une d\u00e9claration verbale ou \u00e9crite dans les 30 jours. Le conseil d&rsquo;administration examinera et prendra les mesures appropri\u00e9es. Tous les efforts sont faits pour garder le rapport\/la plainte enti\u00e8rement confidentiel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processus de plainte<\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous avez une plainte concernant l&rsquo;environnement de travail de l&rsquo;entreprise, vous \u00eates fortement encourag\u00e9 \u00e0 la soumettre rapidement. L&rsquo;entreprise s&rsquo;engage \u00e0 traiter les plaintes avec respect, \u00e0 enqu\u00eater sur la question et \u00e0 r\u00e9pondre en temps opportun. Nous recommandons les lignes directrices suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les travailleurs porteront g\u00e9n\u00e9ralement une plainte \u00e0 leur superviseur imm\u00e9diat. Pour les artistes, en fonction de la capacit\u00e9 dans laquelle ils sont engag\u00e9s avec l&rsquo;organisation, un superviseur imm\u00e9diat peut \u00eatre leur r\u00e9gisseur. Pour les autres contractuels ind\u00e9pendants, un superviseur imm\u00e9diat serait leur contact principal avec l&rsquo;organisation tel qu&rsquo;identifi\u00e9 dans leur contrat<\/li>\n\n\n\n<li>Il est reconnu qu&rsquo;il y a des moments o\u00f9 porter une plainte \u00e0 un superviseur imm\u00e9diat peut ne pas sembler \u00eatre la meilleure option pour diverses raisons<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous n&rsquo;\u00eates toujours pas satisfait de la r\u00e9ponse, vous pouvez adresser votre plainte \u00e0 tout membre de l&rsquo;\u00e9quipe de direction, au directeur ex\u00e9cutif, au directeur artistique ou au pr\u00e9sident du conseil d&rsquo;administration<\/li>\n\n\n\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant et appropri\u00e9, vous pouvez \u00e9galement porter votre pr\u00e9occupation \u00e0 votre repr\u00e9sentant d&rsquo;\u00c9quit\u00e9. En vertu de la politique de Respect du lieu de travail de l&rsquo;Association canadienne des acteurs \u00ab Pas dans notre espace \u00bb, les conseillers en lieu de travail respectueux peuvent \u00eatre contact\u00e9s par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:notinourspace@caea.com\">notinourspace@caea.com<\/a> ou par t\u00e9l\u00e9phone au 1-800-387-1856. Pour plus d&rsquo;informations, veuillez consulter la politique de Respect du lieu de travail d&rsquo;\u00c9quit\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, l&rsquo;objectif de l&rsquo;entreprise est de traiter chaque plainte avec respect, d&rsquo;enqu\u00eater sur la question et de fournir une r\u00e9ponse en temps opportun.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Politique d&rsquo;espace s\u00fbr<\/h2>\n\n\n\n<p>Teesri Duniya Theatre est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 fournir un environnement s\u00fbr et inclusif o\u00f9 tous les participants se sentent \u00e0 l&rsquo;aise d&rsquo;exprimer et de partager des exp\u00e9riences sans crainte de discrimination et de repr\u00e9sailles. Nous demandons \u00e0 tous ceux qui entrent dans notre espace, en personne ou en ligne, de savoir que le langage et le comportement qu&rsquo;ils utilisent avec les autres ne sont pas nuisibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour garder nos locaux s\u00fbrs, nous demandons \u00e0 tout le monde de suivre les lignes directrices suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Respectez les limites physiques et \u00e9motionnelles de chacun<\/li>\n\n\n\n<li>Respectez les opinions, croyances, exp\u00e9riences et points de vue diff\u00e9rents<\/li>\n\n\n\n<li>Soyez en d\u00e9saccord respectueusement<\/li>\n\n\n\n<li>Respectez les identit\u00e9s, patrimoines, origines raciales et culturelles et pronoms diff\u00e9rents<\/li>\n\n\n\n<li>Ne pr\u00e9sumez pas de l&rsquo;identit\u00e9 de genre, de la pr\u00e9f\u00e9rence sexuelle, du statut de survivant, du statut de sant\u00e9, du statut \u00e9conomique, des ant\u00e9c\u00e9dents, des croyances, de la religion, des opinions, etc. de quiconque<\/li>\n\n\n\n<li>Respectez le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e des autres<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9vitez de hausser la voix, d&rsquo;interrompre ou de parler par-dessus quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre<\/li>\n\n\n\n<li>Changez votre comportement si quelqu&rsquo;un vous dit que vous le mettez mal \u00e0 l&rsquo;aise<\/li>\n\n\n\n<li>Informez la personne en autorit\u00e9 si vous \u00eates t\u00e9moin d&rsquo;un comportement abusif ou inappropri\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reconnaissance des terres Notre reconnaissance des terres est Notre Engagement \u00e0 Agir. 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